Лидеры
Executive & Middle
Headhunting и работа с пассивными кандидатами: руководители, ключевые эксперты, сильный middle.
- IT, финансы, операционное управление, коммерция
- Проверка рекомендаций и мотивации
- Сопровождение переговоров по офферу
12+
лет на рынке подбора
480+
закрытых позиций
35
отраслей и профилей
21
день — медиана до оффера
Подбор
Закрытие вакансий под ключ
Прямой поиск, проектный и массовый найм — с прозрачной воронкой, сроками и единой точкой контакта.
Объём
Проектный и массовый рекрутинг
Фиксированный портфель позиций и календарь — удобно при запуске производства, склада или расширении штата.
- План воронки и отчётность по этапам
- Несколько вакансий параллельно
- Координация интервью и финальных этапов
Воронка
Сорсинг и база кандидатов
Поиск и первичный контакт, Longlist/Shortlist, работа с откликами и реферальными каналами.
- Карта рынка и зарплатные вилки
- Каналы по отраслям и регионам ЕС
- Передача кандидатов в ваш HR или ведём до оффера
Оценка
Отбор и assessment
Структурированные интервью, кейсы, тестовые задания по согласованным компетенциям.
- Сценарии и гайды для интервьюеров
- Обратная связь кандидатам
- Итоговый отчёт по фиту с ролью и командой
После найма
Сопровождение и международный контекст
Помогаем довести кандидата до выхода и поддерживаем найм при релокации и работе в ЕС.
Оффер
Оффер и онбординг
Подготовка условий, коммуникация с кандидатом, контроль выхода и первых недель адаптации.
- Поддержка на этапе согласования компенсации
- Контакт с нанимающим менеджером
- Снижение отказов после принятия оффера
ЕС
Международный рекрутинг
Подбор граждан третьих стран под работодателей в ЕС и Шенгене; понимание этапов оформления и роли сторон.
- Вакансии с указанием страны и условий
- Синхронизация с внутренними процессами клиента
Процессы
Аудит воронки найма
Разбор узких мест: источники, скорость этапов, качество описаний вакансий, конверсия в найм.
- Снимок текущего процесса
- Рекомендации и приоритеты
- По желанию — внедрение совместно с HR
Консалтинг
HR-бренд, роли и политики
Усиливаем привлекательность работодателя и даём инструменты для единообразного найма внутри компании.
Бренд
EVP и HR brand
Формулируем ценностное предложение работодателя и тон коммуникаций с рынком.
- Сообщения для карьерных сайтов и соцсетей
- Единый стиль вакансий и откликов
- Участие руководителей в историях «почему мы»
Структура
Грейды и описание ролей
Карта грейдов, должностные профайлы, вилки и ожидания по компетенциям для рекрутинга и наставничества.
- Согласование с руководством и HR
- Связь с системой мотивации
- База для интервью и развития
Документы
Гайды и политики найма
Внутренние регламенты для нанимающих менеджеров: этапы, критерии отбора, работа с кандидатом.
- Шаблоны и чек-листы
- Обучение интервьюеров по запросу
- Выравнивание процесса между офисами
Кандидатам
Поддержка соискателей
Не только вакансии: консультации и подготовка к выходу на новую роль.
Карьера
Консультации и целевые роли
Разбор опыта, рынка и зарплатных ориентиров; подготовка к интервью и переговорам по офферу.
- Фокус на роли в ЕС и смежных рынках
- Работа с ожиданиями по релокации
- Доступ к закрытым запросам клиентов
Вакансии
Актуальные предложения
Карточки с страной, ставкой и работодателем; отклик из списка или через анкету под свой профиль.
- Регулярное обновление позиций
- Быстрый отклик и обратная связь
- Связь с ассистентом после заявки
Старт
Как выйти на проект
Понятные шаги для бизнеса и кандидата — без лишней бюрократии.
Запрос или анкета
Кратко опишите задачу или заполните анкету: контакты, профиль, готовность к переезду.
Созвон и бриф
Согласуем формат сотрудничества, сроки и ответственных — для компаний возможен детальный бриф.
Подбор и отчёты
Ведём воронку, представляем кандидатов, собираем обратную связь до финального выбора.
Оффер и выход
Помогаем согласовать условия и закрепить кандидата на старте в должности.