EA WorkForce Sp. z o.o.

Łączymy ambicje firm z karierą ludzi

Praktycy rekrutacji UE i rynki partnerskie Długie relacje

Asia America Euro WORKFORCE GROUP wyrosła z zespołu rekruterów i HR BP. Nie „sprzedajemy CV” — budujemy przejrzysty proces dla biznesu i szacunek do kandydatów.

12+ lat na rynku rekrutacji
480+ zamkniętych stanowisk
35 branż i profili
21 dni — mediana do oferty

Podejście

Jak pracujemy z klientem i kandydatem

Najpierw rozumiemy produkt, zespół i kontekst roli. Na rynek wychodzimy z jasnym przekazem i uczciwymi oczekiwaniami — skraca to poszukiwania i wzmacnia retencję po starcie.

Metoda

Głęboki brief

Wchodzimy w produkt, kulturę i ograniczenia roli. Pomagamy skorygować profil, gdy rynek nie odpowiada briefowi.

  • Uzgodniony profil i scenariusze rozmów
  • Zrozumiałe etapy i terminy pierwszych kandydatów
  • Raporty lejka bez „lania wody”

Zespół

Eksperci wewnętrzni

Rekruterzy, sourcerzy i specjaliści od oceny. Biuro w Polsce i zdalne wsparcie w UE i poza nią.

  • Analiza rynku i płac
  • Ocena dopasowania kulturowego i merytorycznego
  • Wsparcie przy ofercie i onboardingu

Wartości

O co opieramy ustalenia

Partnerstwo z klientem, szacunek do kandydata i odpowiedzialność za trwały efekt — nie „zamknięcie za wszelką cenę”.

  • Partnerstwo. Mówimy otwarcie o limitach rynku
  • Szacunek. Feedback i poufność danych
  • Rezultat. Zależy nam na starcie i adaptacji

Zasady

Trzy filary w każdym projekcie

Czego mogą oczekiwać klienci i kandydaci rozmawiając z nami.

Partnerstwo

Otwarcie omawiamy ryzyko i korektę wymagań, gdy rynek nie odpowiada briefowi.

Szacunek do kandydata

Informacja zwrotna etapami, ostrożne przetwarzanie danych, bez presji.

Odpowiedzialność za wynik

Skupiamy się, by osoba weszła do pracy i została w roli, nie tylko na zamknięciu wakatu.

Dalej

Omówimy format współpracy?

Dla kandydatów — aktualne oferty i ankieta. Dla firm — usługi i kontakt z danymi rejestrowymi.